导读 Rite Aid雇用新的多元化，平等与包容性副总裁来支持其企业转型战略。在这个角色中，多元化和包容性专家Texanna Reeves将制定并实施药店零
Rite Aid雇用新的多元化，平等与包容性副总裁来支持其企业转型战略。
在这个角色中，多元化和包容性专家Texanna Reeves将制定并实施药店零售商的整体多元化，包容性和归属策略。Rite Aid继续聘请高级领导者，以推进其更广泛的RxEvolution战略，该战略旨在将公司“转变为治疗身心，精神的领先的整体健康目的地”，因为零售商希望扩大其对千禧一代和Gen的吸引力X个女人。
里夫斯将与包括首席执行官Heyward Donigan在内的Rite Aid的执行领导人紧密合作，以促进培养和确认包容性公司文化的最佳实践。她将努力促进组织的共同责任，以实现Rite Aid与多样性，包容性和归属感相关的战略目标，最终确保与RxEvolution战略保持一致。
她的职责将包括在Rite Aid建立并领导企业跨职能多元化委员会，并与该组织的人力资源卓越中心和法律部门合作，将多样性，公平和包容(DE&I)最佳实践纳入其人才吸引，保留和发展战略中。