员工的经济不安全感似乎在增加，英国 40% 的工作人口(所有人口统计数据)因为严重的财务困难而错过了一次薪水支票。Covid-19 只是火上浇油，使许多人的财务状况更加岌岌可危。
低收入工人受到金融不稳定的影响尤为严重。在零售业，大约28%的工人被归类为低薪工人，其中许多人(尤其是非食品零售企业)受到大流行的进一步影响。
在英国，每周支付的工人比例随着时间的推移而缩小，而每月支付的人数却激增。一个解决方案基金会的报告刊登在2020年6月透露“在2000年，有一半左右的最低收入者的每周或每两周支付，另一半按月支付。现在只有 17% 是每周支付，而四分之三是每月支付”。结果是现在每月有 774,000 名工人获得报酬，报告发现这“对现金流产生了重大影响，工人实际上向雇主借了大量资金。现金流对家庭和企业一样重要——事实上，可能更重要，因为工人借贷的成本高于企业”。
“等待发薪日”现象可能会导致工人在获得报酬后的 24 小时内花费其可支配收入的近一半(43%)，并且通常毫不奇怪，在下一个发薪日到来之前就用光了钱。陷入困境，许多人被迫转向信用卡和高息发薪日贷款，以支付直到发薪日的剩余期间的费用。因此，94% 的英国员工都面临金钱方面的担忧也就不足为奇了。
“新常态”的新模式
虽然过时的技术让一些企业在过去的工资单方面一直停滞不前，但工作世界正在发生变化，云计算和人力资本管理 (HCM) 的进步意味着实时支付的可能性已经走了很长一段路。今天，按需支付系统正在颠覆我们如何以及何时通过实时计算的工资(扣除税款和扣除额)获得报酬的基本概念。随着我们摆脱大流行后的世界，这可能是解决零售业招聘问题的一种方法。订阅这些解决方案的公司可以根据完成的工作根据需要更频繁地向工人支付报酬，而无需等待发薪日。
这样的变化将允许员工更快地支付账单，使用他们已经赚到的钱来支付他们可能需要支付的费用(而不是借款)，在紧急情况下能够立即获得资金，并总体上为员工提供更好的财务控制。它通过提供与员工实际生活节奏一致的薪酬能力，将员工置于工作体验的中心。