近日有关于什么是最低工资标准 的问题受到了很多网友们的关注，大多数网友都想要知道网友们需要什么是最低工资标准 问题的具体情况，那么关于到网友们需要什么是最低工资标准 问题的相关信息，小编也是在网上进行了一系列的信息，那么接下来就由小编来给大家分享下小编所收集到与网友们需要什么是最低工资标准 问题相关的信息吧(以下内容来自于网络非小编所写，如有侵权请与站长联系删除)
最低工资标准主要有四种情况：
1、最低工资包含职工个人缴纳的社会保险费(包括养老、医疗、失业保险费)和住房公积金。也就是说，员工需要从其收到的最低工资里支付社会保险费和住房公积金的个人缴费部分。浙江和广东就属这种情况。
2、员工需要从其收到的最低工资里支付住房公积金的个人缴费部分，社会保险个人缴费部分不用扣除。即员工收到的工资未扣除住房公积金的个人缴费部分前，需要达到最低工资标准，江苏执行的就是这项政策。
3、社会保险费和住房公积金的个人缴费部分应当扣除。也就是说，员工扣除社会保险费和住房公积金的个人缴费部分后，收到的工资不得低于最低工资标准。上海和北京就属于这种情况。
4、扣除其他项目。劳动部规定：“应扣除以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。”例如上海市规定：“还扣除伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。”
最低工资标准包括哪些呢?
按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成
(1)计时工资;
(2)计件工资(包括计件超额工资);
(3)奖金;
(4)津贴和补贴;
(5)加班加点工资;
(6)特殊情况下支付的工资。
其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。
从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现行的工资构成不合理，基本工资的比重过小，因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外。
《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外
(1)延长工作时间工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴;
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
上述扣除项目中除第(1)、(2)两项是对劳动者超额劳动的补偿;第(3)项为延期支付的劳动者报酬。因此，根据最低工资的定义，《最低工资规定》将上述收入项目排除在最低工资组成之外。除上述扣除项目之外，非经常性奖金(如劳动竞赛奖、因做出使本企业获益的发明创造而获得的奖励等)也不应作为最低工资的组成部分。
在目前阶段，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇包括：
(1)企业对职工进行培训的费用;
(2)执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装);
(3)职工所得的计划生育补贴、生活困难补助等;
(4)住房制度改革发给职工的住房补贴等;
(5)企业为职工缴纳的社会保险费;
(6)医疗卫生费;
(7)丧葬抚恤救济金;
(8)其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。上述各项待遇均不作为最低工资的组成部分。