导读从4月初开始，所有在沃尔沃工作了至少一年的员工都将获得24周的育儿假。家庭债券政策将为雇员提供该时期基本工资的80%，而不论其性别如何，
从4月初开始，所有在沃尔沃工作了至少一年的员工都将获得24周的育儿假。
“家庭债券”政策将为雇员提供该时期基本工资的80%，而不论其性别如何，在育儿的头三年内可随时休假。
沃尔沃在全球拥有40,000多名员工。目前，女性雇员有权休假六个月，但公司在休假时遵循当地法律。
沃尔沃首席执行官哈坎·萨缪尔森(HåkanSamuelsson)表示：“我们希望创造一种文化，以支持所有性别的平等育儿。”“当父母得到支持以平衡工作和家庭的需求时，它有助于弥合性别差距，并使每个人在职业生涯中都脱颖而出。
“我们一直是一家以家庭为中心，以人为本的公司。通过家庭联结计划，我们正在展示和践行我们的价值观，这反过来将巩固我们的品牌。”
此举是继瑞典，沃尔沃的祖国提出的立法以及2019年在欧洲，中东和非洲(欧洲，中东和非洲)地区实施的试点计划之后的：46%的申请育儿假的人在审判中是父亲。
沃尔沃的育儿假津贴适用于所有合法注册的，收养的和替代的父母，以及寄养者。非出生父母和同性伴侣也有资格。
该公司还制定了一系列鼓励采用的措施，并承诺与其他公司分享其结果，希望更多的公司采取类似的政策。