UNION，新泽西州，2021年8月24日/新华美通/ -床Bath&Beyond的公司(纳斯达克股票代码：BBBY)今天宣布，该公司已经任命妮可科克雷邓拉普为首席多元化官，谁将会导致公司的多样性，公平和包容(DE & I) 策略。Cokley Dunlap女士拥有超过 25 年的专业经验，她将直接向执行副总裁兼首席人力与文化官Lynda Markoe汇报工作。她将于 9 月开始担任新职务。
Cokley Dunlap女士从 Macy's Inc. 来到 Bed Bath & Beyond，她在Bloomingdale's和 Macy's Inc. 的人力资源、员工奉献、多元化和包容性以及商店管理方面担任越来越高的领导职责。自 2019 年以来，她担任多元化和包容性战略副总裁，并制定有助于推动多元化、参与度、绩效和业务增长的战略。在此之前，她是Bloomingdale 的副总裁，负责多元化和包容性、员工捐赠和人力资源业务合作伙伴。科克利·邓拉普女士他还担任 BRAG 的联席总裁，这是一家非营利组织，为有色人种在零售、时尚和相关行业担任行政领导角色做准备和教育。
作为其ESG 战略的一部分，Bed Bath & Beyond 承诺到 2030 年通过创造一个公平、包容的工作环境，让所有员工都有宾至如归的感觉并能够茁壮成长，成为前 10 名零售雇主。公司设定了多样性、公平性和包容性目标，以在此时达到至少 50% 的女性代表和至少 25% 的种族和/或民族多样性。Cokley Dunlap女士将监督这些目标的战略和执行，并与整个企业合作，以与客户社区和不同的业务供应商建立更牢固的关系。Nicole 专注于实施推动包容性和归属感的计划，这将进一步推进公司以人为本的重点，并创造和维持其人才引擎。
Markoe 女士评论说：“Nicole 是一位完美的领导者，在 DE & I 方面拥有丰富的关系和专业知识，将帮助我们实现公司内部和我们所服务的社区所需的变革。在公司内外建立我们的社区是“在我们执行 Bed Bath & Beyond 的转型计划时至关重要。我们战略转型框架中的五个关键实践之一是支持多样性和社区，我们很高兴任命一位像 Nicole 一样才华横溢且久经考验的首席多元化官。”
Cokley Dunlap女士说：“作为一家以价值观为导向的公司，我很高兴能成为 Bed Bath and Beyond 转型的一部分，以推进 DE&I 目标。我以员工、客户和社区为重点，期待在整个行业开展工作。组织优化 DE&I 计划，以推动创新和业务成果。