从2014年10月1日，机关事业单位养老保险并轨改革以来，关于中人的过渡性养老金计算办法一直在研究制定，7年过去了，还没定出来!
为什么会出现这种情况呢?过渡性养老金今年能否补发呢?
事业单位工作人员，退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
但是，现在退休的中人，统一是按照本人2014年9月的工资来计算的，其余“过渡性”养老金一直没有出台补发政策。
所谓退休中人，指的是2014年10月1号机关事业单位养老保险制度改革之前参加工作，改革后退休的人，也就是横跨了这项改革的人。
为了确保中人的待遇，国家设置了10年过渡期政策。
过渡期内，对于这部分退休中人来说，新办法计发的养老金高于老办法的，第一年补发高出养老金的10%，第二年补发20%，以此类推，到今年已经是十年过渡期的第六年，应该是补发高出养老金的60%了。
机关事业单位养老金制度改革
国家自2014年10月1日起，机关事业单位养老保险制度改革并轨，改革后，机关事业单位人员跟企业人员一样，建立个人账户，实行单位和个人共同缴纳社保费。
养老金也要跟企业一样，使用同一个养老金计算方法来计算了。
但是呢，由于机关事业单位之前没有建立个人养老金账户，没有实际缴费，如果直接按照企业来算，肯定会吃亏的，对于机关事业单位退休人员也不公平。
所以，确保改革的顺利进行和平稳过渡，国家设立了十年的过渡期。
改革方案一直在研究修改，确保“中人”的利益不受损
的确，目前退休中人养老金待遇核算方法一直没有确定，进展缓慢。
中人养老金调整难点在哪?
退休中人养老金重算，前提是机关事业单位养老保险账户、个人账户和职业年金账户缴清到位。另外，部分人员比如退休中人因判刑存在工资折算、退休人员存在企业缴费等等问题，都是中人基本养老金计算的难点。 截止目前，多数地方已经完成中人基本养老金重算，比如安徽、江苏、山东、浙江象山县、江西省赣州市、甘肃省平凉市、陕西省凤县等省市县，还没有完成重算的省份，也在努力推进重算进度，最迟也不会超过2024年10月。
哪些地区的养老金差额已经补发?
截止日前，已经有进展的省份有江苏、福建、山东、陕西、浙江、四川等地区。
以四川省为例，2020年9月底，四川省全省完成了大部分事业单位中人养老金的重新核算，并且一次性补发到位，真的是可喜可贺，相信接下来会有更多的地区跟上这个步伐，中人们可以拭目以待。
什么时候兑现，是因地而异的。
至于说退休中人的养老金的兑现时间表，由于人社部和财政部并未在全国范围内统一一个一致的时间，因此目前各地的兑现中人养老金待遇的进展是不一样的。
中人养老金待遇理顺后的养老金提升。
实施养老保险制度改革的时候，国家设定了10年的过渡期，过渡期内实行新老办法退休待遇比较。
首先按照老办法发放退休待遇，如果新办法比老办法退休待遇低，那么退休待遇不变。如果新办法比老办法退休待遇高，则在老办法发放退休待遇基础之上，额外加发新办法比老办高出部分的一定比例。
2014年10月至2015年12月退休，加发比例是10%。2016年退休，加发比例是20%。2024年1月到9月退休加发比例是100%。退休以后，加发比例不会再做调整。
实行老办法退休待遇保底，是为了保障退休中人的基本养老金不会低于老人。
老办法退休待遇，是以本人2014年9月本人基本工资为基础，按照退休时的总工龄确定的计发比例为基本养老金的基础，再加上2014年9月本人的岗位级别或职称级别确定的退休生活补贴数额。算作最基本的老办法养老金待遇，然后再根据退休的时间做养老金的增加。
中人养老金怎么计算?
2014年10月，机关事业单位养老保险制度开始改革，将改革前参加工作、改革后退休的人员称为中人，并开始实行新老待遇计发办法对比，即保低限高，同时强制建立职业年金。
1、新办法(含职业年金待遇)计发待遇《老办法待遇标准，按老办法待遇标准发放;
2、新办法(含职业年金待遇)计发待遇》老办法待遇标准，超出的部分按以下规定发放：
中人养老金=老办法核算出来的养老金金额+(新办法-老办法)*(10%~100%)。
计算出老办法和新办法后，将两者进行比较。当老办法待遇更高的时候，按老办法待遇标准发放。如果用新办法计算的退休待遇比老办法计算的待遇高时，高出部分按照10年过渡期的调节比例，按照每年10%的比例逐年递增，即：第一年发放10%、第二年发放20%，依次类推，到2024年时发放100%。当10年过渡期结束后再用新的养老金计算办法。
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