2019年国庆放假时间已经确定。根据国务院办公厅通知精神，今年国庆放假7天。
放假时间如下：
10月1日（国庆节）至7日休息一周；
此外，我们将在 9 月 29 日（星期日）和 10 月 12 日（星期六）上班。
国庆加班费怎么计算？
根据《中华人民共和国劳动法》：
劳动者被安排休息日上班但不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
安排劳动者在法定节假日上班的，应当支付不低于工资的300%的工资。
除了国庆这个超长的豪华假期，你休息了吗？
年假多长时间？
年假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一单位或者不同单位工作的期间国庆放假通知，以及法律、行政法规或者国务院规定视为在职的期间，计入累计工作时间。
什么是假期？
1、工作满1年不满10年的员工，年假5天；
2、工作满10年不满20年的员工，年假10天；
3、累计工作满20年的员工，可享受15天年假。
年假是自己安排还是组织安排？
单位应当根据生产工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年假。
如果临近年底，建议尚未安排员工休年假的单位尽快做出合理安排。
如果我休产假国庆放假通知，我还能休年假吗？
雇员在法律上有权——
国家法定节假日如探亲假、婚丧假、产假等。
因工伤停工期
年假不包括在计算中。
国家法律——
假期
休息日
年假假期也不计算在内。
年底工作量大，单位不能安排年假。明年可以拿吗？
年假可以一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。
单位因生产工作特点，确需跨年安排职工年假的，可以跨年安排，但应征得职工同意。
年假来不及了，单位可以代发工资吗？
单位未征得职工同意安排年假或者安排职工休假少于应休天数的，按照天数日工资收入的300%支付工资报酬雇员在当年应休但未休的年假，包括雇主支付的年假。员工在正常工作期间的工资收入，也就是每日额外工资收入的200%。