8月5日，伊利（600887.SH）公告，公司拟向激励对象授予限制性股票182,920,025股。股份种类为人民币A股普通股，占激励计划草案公告时公司总股本6,097,125,108股。3%。
据了解，本次激励计划激励的人员共计474人，包括董事、高级管理人员、核心技术（业务）骨干等公司认为应当受到激励的员工对公司经营业绩和未来产生直接影响。发展。
公告内容显示，本方案旨在进一步完善公司治理结构，通过股权激励机制强化对公司管理层的激励和约束，充分调动管理团队积极性，激发优秀领导力和价值创造能力，并有效地将股东、公司和核心团队的利益结合在一起，着眼于公司的持续、稳定、快速发展，促进公司战略目标的实现。
“一般情况下，股权激励计划会对高管或参与计划的人员产生比较强的激励作用，让股东和员工产生比较强的积极性，进而对公司业绩也能产生快速提升的效果。 ”东北证券研究总监傅立春表示，市场是否买进，取决于方案设计、市场整体表现、上市时机等综合因素。
苹果、阿里等慷慨发放股权奖励
根据《财富》杂志2015年公布的数据，“股权激励”是85%的世界500强都做过的事情。从全球范围看，股权激励已成为企业保持团队稳定、激发团队战斗力、进而提升企业绩效的必由之路。
2018年，苹果启动了1000亿美元的股票回购计划，其中相当一部分用于股权激励；阿里巴巴赴美上市四年来累计股权激励价值投资达804.85亿，成功打造核心团队40余人，登上胡润富豪榜。近期，腾讯还发放了大量股权奖励，总奖励约120亿港元。
证券人士普遍认为，股权激励就像是留住和激励优秀人才的“金手铐”，将核心管理层和员工心甘情愿地绑在企业的大船上，共同助力企业。对于这些成功的企业来说，通过股权激励构建利益共同体，调动管理层和员工的积极性，成为最普遍、最常用的方法之一。
股权激励成为A股新常态
在A股，股权激励也成为“新常态”。
“上市公司一般会在上市初期推出股权激励计划，然后随着股价下跌或公司遭遇重大事件，也会推出股权激励计划，这是公司发展的一个重要节点。可以大致分为三类，一是高管，二是包括高管在内的核心员工，三是全体员工。” 傅立春表示，值得注意的是，股权激励计划会让人们激励的目标更加明确，但同时也会使其经营期更加短暂，因为股权激励计划一般都有一定的锁定性——而这个锁定期决定了他们可能会在短时间内释放业绩。
根据荣政咨询发布的《2018年A股上市公司股权激励统计分析报告》（以下简称《报告》），2018年，A股股权激励计划公告总数达到409份。 405家，而2016年仅为125家，2015年为146家，2014年为119家。股权激励激增的背后，是证监会等部门出台了一系列支持企业回购的新规。
2018年9月，中国证监会会同财政部、中国人民银行、国资委、银保监会等相关部门下发修订草案公司法鼓励上市公司回购；《关于鼓励上市公司回购股权用于股权激励和员工持股计划的意见》；随后，沪深交易所出台细则，进一步提升了上市公司回购股权激励的积极性苹果股票，也提振了市场。信心。
在政策的支持和鼓励下，新规出台以来，也掀起了一轮回购高潮。数据显示，2018年上市公司披露的回购计划中，股权回购计划中包含股权激励和员工持股计划的占比约为67.87%。进入2019年后，中国平安、美的集团、伊利股份等多家企业纷纷启动回购，以限制性股权激励推动企业发展。
“近两年推出股权激励计划的公司数量大幅增长，其中一个原因是股东试图激励管理层更好地经营公司，本意当然是为了留住人才，对公司的发展有一定的积极作用，比如管理层的利益和公司的利益是一致的，当然也存在一定的风险，比如通过股权激励的方式转移利益，应该尽量避免。” 前海开源基金首席经济学家杨德龙表示。
大多数公司激励 10% 的核心高管
从目前A股的股权激励来看，核心高管仍是激励的重点。统计数据显示，2018年，大部分中国上市公司选择瞄准公司核心人才的前10%。
如今，越来越多的企业已经意识到，与薪酬、奖金相比，通过股权激励的方式将员工的利益与企业和股东的利益深度绑定是一种更长远、更有效的方式。为企业提供更优化的管理方式。对于瞄准“五千亿”的伊利股份来说，2019年是关键的一年。如何高质量完成战略目标是伊利面临的首要问题。
为此，一方面苹果股票，伊利通过多元化布局涉足大健康领域，积极布局饮用水、豆浆、能量饮料、咖啡等领域；乳制品公司韦斯特兰。此时，通过股权激励，进一步保障核心管理团队稳定，激活战斗力，打造企业利益共同体，也将成为实现“五强”目标的重要助力。 1000亿元”。
撰稿：南方都市报记者 马宁宁