央视网音讯（记者 王静远 视频 彭俊）：近日，安徽一公司“迟到1次扣1000元工资”事务激发关注
据当事人程先生流露，公司规则每次罚款1000元，客岁11月离任时结算当月工资，他因3次迟到被扣除3000元，只拿到了2017元针对此事务，央视网记者连线有多年劳动争议胶葛处理经历的司法博主袁亚洋停止剖析
迟到一次扣1000元，能否违犯了劳动法
袁亚洋示意，若是当事人程先生所言属实，那么这类情形便违背了劳动司法相关规则据袁亚洋介绍，依据该事务地点地安徽省工资付出规则的规则，劳动者无合法来由不供给劳动的，用人单位可以不付出其时代的工资，换言之，迟到扣钱该当扣除的是对应出勤（即迟到）时代的工资
袁亚洋向央视网记者举例申明：假设某员工迟到10分钟，那么用人单位只能扣除这10分钟对应时代的工资，不成以依照守法的规章轨制一次扣1000元的方法
那么对应迟到时代的工资若何计算袁亚洋诠释说假设某员工A每个月工资为5000元，依据司法规则，员工A的时薪为是5000元除以174小时，个中这174小时是劳动律例定的每月任务时候随后，再用“小时工资”除以60分钟，失掉的效果即是“分钟工资”，即“分钟工资”=每月工资÷174小时÷60分钟
简单来讲，若是员工A迟到了10分钟，用人单位只能扣除对应的这10分钟的工资，被扣的工资数则为“分钟工资”乘以10，因而（企业）直接扣除了1000块钱是显明守法的
另外，袁亚洋示意，该事务中“迟到1次扣1000元工资”的行为，属于罚款但是我国现行的劳动法和绝大少数省市的工资付出相关规则，都不答应企业设置罚款轨制
面临企业自行规则的罚款，员工应若何珍爱本身权益
袁亚洋介绍，以本案为例，当面临企业自行规则的不合理罚款时，员工有两种维权方法
其一，劳动仲裁该员工可以以企业未及时足额付出劳动酬劳为由单方消除劳动合同，而且提起劳动仲裁，要求企业需求依照劳动合同律例定，向员工付出经济弥补金
其二，向劳动监察大队赞扬另外，该员工可以向外地的劳动监察大队停止告发赞扬，要求企业足额付出劳动酬劳若企业过期不付出，劳动监察大队可以责令用人单位按应付金额百分之五十