1、五险一金中的医疗保险，区别于城镇居民医疗保险等社会医疗保障，又被成为职工医保，是根据相关法律规定，为劳动者提供的基本医疗保障制度。医疗保险通常由用人单位缴纳9%，个人缴纳2%，还有10元的大病统筹。其中个人缴纳的医疗保费，将会全部划入个人的医保账户，而单位缴纳的保费，一部分划入个人账户，另一部分则被划入医保的统筹基金中。个人医保账户中累计的资金，可以用于医保刷卡可以使用的地方，比如药房买药、医院门诊挂号费、医药费、住院费等等，都可以用医保账户中的资金抵扣，但是不能够直接提现。值得注意的是，医疗保险的缴费年限与养老保险不同，男性必须缴满30年，女性缴满25年，其中本人实际缴费年限必须满十年，才能够享受终身医保待遇。和养老保险一样，如果到了退休年龄还没有达到规定的缴费年限，需要个人继续补缴，直到缴费期满。如果停止缴费，可以将之前的医疗保费，转移到城镇居民医疗保险等社会保险中。如果职工在缴纳医疗保险期间中断，将会对未来享受医保待遇产生一定的影响，并且在断交期间，无法享受相应的医保待遇。
2、失业保险是指职工在事业期间领取的社会保障资金，由单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%，并且需要缴费满一年，并且职工是在被动离职导致失业的情况下，才能够享受失业保险待遇。一般每交满一年可以领取两个月的失业保险金，最高可以领取24个月。
3、生育险全部由单位缴纳，按照国家规定，女性员工在报销生育险时，必须给予4个月的平均工资。如果该女性没有生育保险，那么她的丈夫所交的生育报销，也可以进行报销。
4、工伤保险同样由单位缴纳，万一出现工伤，需要现场保留工伤证据，在一个月之内，由单位向相关部门做工伤鉴定，领取工伤保险金。
5、住房公积金单位和个人的缴纳比例是一样的，最低不低于5%，最高不高于12%，住房公积金可以用于买房，还房贷等。住房公积金如果中途停缴超过三个月，只会对以后申请贷款有一定的影响，之前缴纳的部分依然有效，以后再交中间都可以续上。
6、所以，总体来看住房公积金的受益性还是有些低的，跟社会保险有本质的不同。未来会有什么发展方向，还不能确定。或许在不远的将来会并入企业年金管理，作为职工的补充养老保险基金也不一定。
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