导读相信目前很多小伙伴对于人力资源管理的六大模块是什么？都比较感兴趣，那么小搜今天在网上也是收集了一些与人力资源管理的六大模块是什么？...
1、人力资源六大模块。
1、人力资源管理，是企业想要把人力资源工作做好的重中之重。是关系到企业发展，经营的重要内容。不可不察。
2、那么，究竟什么是人力资源的六大模块呢？
3、模块一：人力资源规划。这是人力资源的基础工作，其实对人力资源管理的直观印象，很多人都仅仅停留在如何找人和规划如何招人上。当然，对人力资源的统筹计划，无可厚非的是人力资源管理的重要内容。
4、模块二：招聘与配置。在规划之后，紧接着要做的工作，就是结合规划的安排，招聘和配置人才。招人，有时候是人力资源工作优劣的重要变现，人力资源之所以被称为伯乐，也因此。
5、模块三：培训与开发。人到岗了，如何培训，对于老员工，又如何开发其职业能力？这是人力资源六大模块中的一个重要环节，不可以不关注，不在意。
6、模块四：绩效管理。绩效管理，对很多企业来说，如梦魇般存在，管理不好就好事变坏，管理的好，企业的绩效会成几何倍率增加。
7、模块五：薪酬福利管理。薪酬是有体系的，所以，招人，才会有一定的规范和方式方法。薪酬体系对于稍具规模的公司尤为重要，这部分的工作如果做的好，可以为企业在节流和留人上，贡献很大的力量。
8、模块六：员工关系管理。员工是企业发展的脊梁。与员工合理而有效的沟通，关系到企业的整体用人效率，也是人力资源管理的重要组成部分。
9、综上所述，我们对人力资源管理的六大模块有了基本的认识，如何在日常工作中轻车熟路的使用好，才是检验人力资源管理工作是否做的周全的必要因素。方法再好，关键要看人的执行。所以人力资源工作的结果，取决于做这份工作的人的综合表现。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。