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深圳拟推强制休假制度，但是我觉得这个制度很难被推行。
深圳市卫建委借鉴了一些国家的健康立法，为了保障劳动者的合法权益，深圳市明确规定，用人单位应当合理的安排员工的工作休息时间。对于工作量较重的工作人员，实行强制轮休制度。这种强制休假的制度虽然能够很好地保障职工的权益，但是未必能够得到有效的推广。有些用人单位的工作本身比较忙，很难实现带薪休假，还有因为生活压力大，很多职工甚至自愿选择加班。
一、用人单位工作量大，以及单位错误的向导，很多职工不得不加班。有些单位的工作量特别大，员工加班是常年都有的事。比如我们经常听说的互联网行业，加班甚至成了行业默认的一种潜规则。在某种特定的环境下，企业的员工是没有别的选择，不得不加班，在这样的企业里，如果要推行休假制度的话是很难的。
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二、生活压力加大，很多人自愿加班。现代人的生活压力是越来越大，除了自己每个月的生活开支，家里有孩子的要养孩子，有老人的要养老人，方方面面都需要用钱。在有些企业加班能够给到高额的加班费，很多人为了解决生活的压力，为了这些高额的加班费，自愿选择加班。
三、为了保住工作，员工不得不加班。有人说成年人的生活都是不容易的，确实如此。有时候即使公司不给加班费，为了保住自己的工作，也不得不加班。如果自己坚持不加班，公司就会留下那些愿意加班的员工，如果公司选择不让员工加班，就有可能会被其他的竞争对手打败。不管怎样最后的结果就是员工会失去这份工作，所以对员工来说，很多时候加班更是迫不得已的事，自己不想做，但是没有选择的权利。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。