1、人力资源管理主要课程：经济学、工商管理：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。主要实践教学环节：包括课程实习和毕业实习，一般安排10-12周。
2、人力资源管理专业就业前景如何？
3、我国的人力资源从业者在专业知识方面非常匮乏，属于我国的稀缺专业人才。由于人力资源队伍国际化水平较低，毕业生与市场的需求差距较大，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
4、在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理工作显得尤为重要。人才充裕固然可贵，但更可贵的是能管好这众多人才的伯乐。人力资源管理就是这样一个专业。从军人到发号施令的管理者，需要积累，就像一瓶法国雷米马丁。只有经过岁月的考验，才能因其纯净平和、香味浓郁、色泽鲜艳而被人称道。自古以来，人才和金钱是任何事业的两个轮子。“知人善用，得人心者得天下。”人的管理其实是所有管理的核心。
5、人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层次。一般工作稳定，上升通道通畅。各单位的人事部门也是重点部门。因为职业的重要性，人事主管升职加薪的概率很大，所以想干这份工作的人很多。与此同时，各人才市场甚至猎头公司都对专业的人力资源管理人才趋之若鹜。从供求关系来看，这个专业可谓是管理行业的“宠儿”。
6、人力资源管理专业的培训技巧
7、1.掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识；
8、2.掌握人力资源管理的定性和定量分析方法；
9、3.具有较强的语言文字、人际沟通、组织协调、领导能力等基本技能；
10、4.熟悉人力资源管理的相关方针、政策和法规；
11、5.了解本学科的理论前沿和发展趋势；
12、6.掌握文献检索和资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。