六险二金指什么意思六险二金是强制缴纳的吗

　　有的时候，我们能听到一些公司说，会给员工缴纳六险二金，那这到底是好还是不好呢，和五险一金相比，又有哪些变化呢，其实都是我们可以关注的一些问题，毕竟和我们的生活息息相关，今天我们就一起来了解一下，六险二金指什么意思?是强制缴纳的吗?

　　一、六险二金指什么意思

　　实际上，除了我们印象中的“五险一金”之外，还有很多公司愿意给员工缴纳“六险二金”，那么多出来的“一险一金”是什么呢?

　　实际上，除了我们熟知的五险一金之外，还有一险一金分别是补充医疗保险和企业年金了。补充医疗保险可以理解成将原来的医疗保险报销范围扩大，例如很多地区门诊的起付线是1800元，如果在医疗花费这个金额之下，五险一金中的医疗保险是无法报销的，但是补充医疗保险就可以报销了。

　　企业年金其实就是企业自己给员工单独又设立的养老金了，是企业和员工共同缴纳的，这笔钱都会放在专门的投资机构当中，可以通过“钱生钱”赚取利息，这笔养老钱只能在退休时候领取，如果是稳定单位，相信累计起来钱还是非常多的，相当于可以领到两份养老金了。

　　二、六险二金是强制缴纳的吗

　　在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。其实，补充医疗保险和企业年金(一种补充养老保险)都是自愿缴纳，并非是强制缴纳，而且补充医疗保险和企业年金早已就有。

　　补充医疗保险，是公司给予员工福利，一般是团体性购买商业保险，关于如何缴费，要看各个地区的要求，一般分为公司代扣代缴，企业单独缴纳，个人和集体共同缴纳三种形式。而企业年金，则是在原有的养老保险的基础上，企业自愿建立的一种补充性的养老保险，在退休后能领到两份养老保险，也是为了退休时候有更好的保证。

　　三、企业年金有什么用

　　企业年金也称为企业补充养老保险，企业年金的主要作用如下：

　　可以作为延迟支付职工工资收入分配;

　　可以最大程度的调动员工的劳动积极性，创造更大的利润;

　　可以在基本养老金逐年下降的的情况下保证员工的退休生活;

　　对企业来讲，还有一个好处就是通过权益归属留住优秀人才，企业交费部分可指定员工的服务年限方可计入员工账户，如果员工离司，企业就不用支付，所以叫企业的金手拷。

　　但企业年金的领取方式只有三种：退休、出国定居、身故，不能提前支取。