导读 当科技公司的决策者根本无法反映一般人群的多样性时，它将深刻影响AI ML产品的构思，开发和实施方式。由VentureBeat于12月8日提出的Evo
当科技公司的决策者根本无法反映一般人群的多样性时，它将深刻影响AI / ML产品的构思，开发和实施方式。由VentureBeat于12月8日提出的Evolve是一个90分钟的活动，探讨偏见，种族主义以及AI产品开发和管理之间缺乏多样性，以及为什么这些问题不容忽视。
“到2020年，从远程工作到“ Black Lives Matter”运动，发生了很多事情，这使每个人都意识到多样性，公平性和包容性比以往任何时候都重要得多，” AI软件产品高级总监Huma Abidi说。英特尔的工程师和工程学–以及Evolve的演讲者之一。“各组织正在围绕灵活的工作，社会正义，公平，特权和DEI的重要性进行讨论。”
阿比迪(Abidi)在员工队伍中工作了20多年，长期以来一直致力于解决性别多样性问题，通常是会议中唯一的女性。尽管在科技领域缺少女性仍然是一个问题，但公司仍在努力解决性别均等问题，并在此方面取得了一些进展。
2015年，英特尔拨出3亿美元用于一项计划，以提高从招聘，入职到保留的多样性和包容性。该公司的2020年目标是到2030年将担任技术职务的女性人数增加到40%，并使高级领导层中的女性和少数族裔人士人数增加一倍。
阿比迪说：“多元化不仅是正确的选择，而且对企业来说也更好。”“包括麦肯锡在内的研究人员的研究表明，数据越来越清楚地表明，拥有多样化员工队伍的公司在财务方面的表现更好。”