近日有关于中秋加班工资怎么算的问题受到了很多网友们的关注，大多数网友都想要知道网友们需要中秋加班工资怎么算问题的具体情况，那么关于到网友们需要中秋加班工资怎么算问题的相关信息，小编也是在网上进行了一系列的信息，那么接下来就由小编来给大家分享下小编所收集到与网友们需要中秋加班工资怎么算问题相关的信息吧(以下内容来自于网络非小编所写，如有侵权请与站长联系删除)
马上迎来中秋节了，中秋节一般都会放假三天，这是上班族，学生族都期盼的事。据了解，中秋节与周末连休三天，也就是说9月22日到9月24日放假三天，大家注意咯!但是有些人还坚持在岗位上，对于这些人就比较关心加班工资了，一起看看吧~
中秋节放假时间及加班工资规定
【放假时间】：9月22日—24日放假，其中，9月22、23日为周末，9月24日(星期一)补休。
【工资规定】：9月22日(周六)和9月23日(周日)，加班工资是平时工资的两倍;在中秋节当天9月24日，加班工资是平时的三倍。
【参考法规】：法定节假日加班补休办法
关于节假日加班工资的法律规定
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
加班工资的计算
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
中秋节放假期间高速通行规定
目前我国只有四个节日放假高速免费，四个节日分别是春节、清明节、劳动节和国庆节，中秋节高速暂时是不免费的。
【常见问题】
一、加班费是否需要缴税?
【答】：根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定，《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。
二、中秋加班如何获得加班证据?
【答】：对于加班的证明，劳动者可提供两类证据：第一类是劳动者可以直接提供的证明加班存在的证据，例如用人单位给劳动者的加班通知单、用人单位制定的值班表等。第二类是劳动者提供的可以证明用人单位保管加班证据的证据，例如用人单位的员工手册规定，劳动者每日上下班需要打卡记录出勤情况等。若职工可提供此类证据，就可以要求单位来出具由单位保存的可以证明加班的证据，如果单位不出具则要承担不利后果。
因此如果您的工资表上有显示具体的工作时间，可以作为证据。但您所提供的证据最好为原件，因为复印件是不能单独做为认定事实的证据的，如果没有其它佐证辅助，复印件是不具法律效力的。
三、中秋节公司红包能算作加班费吗?
【答】：中秋节红包不能充当加班工资。用人单位不得以发放“红包”少付劳动者加班工资。“红包”与加班工资是两个不同的概念，“红包”充其量只能算是奖金，奖金作为一种工资形式，作用在于对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬，是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的劳动成果时，所给予的物质补偿。而加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外从事生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，是对劳动者延长工作时间、增加额外劳动量的补偿。