首先机关事业单位养老保险改革是在2014年的10月1日。以此为借时间点前称为老人，实行老办法。而2014年10月1日之后，就开始实行退休的过渡期办法，也就是中人政策。这一政策一直要延续到2024年10月1日才彻底结束。
那么中人退休金的计算方法跟老人计算方法到底有什么不同和区别?主要是在中人退休过程中增加了职业年金缴纳费用，同时又设立了10%每年递增的调剂金，进行调剂。
老人退休金政策的计算方法是这样的，根据原工龄与退休金的计发比例，35年以上90%，30年以上至不满35年85%，20年到30年的80%，10年到20年按照70%的比例计发退休工资。
中人10年过渡期退休办法实施以后，那么退休待遇就按照养老保险缴费年限和缴费比例这样的模式来退休。个人养老金等于个人账户，基础养老金加上职业年金个人账户，再加上10%的调节金。
这样一来，那么养老金的高低，取决于工作时间长短也就是工龄，又取决于自己职称的高低，也就是在职期间缴纳保险的指数。还取决于退休时候的单位性质是事业单位退休还是企业人员退休。总体来说，企业退休的待遇没有事业单位退休的待遇好，这是因为缴纳的保险比例和职业年金的影响差异导致的结果。
但是这里边对于工作年限在30年和35年以上的人员特别有利，因为养老保险的原则实行的是长缴费，多缴费，多缴多得。
还要注意一点，是中人发放的养老金，目前是一种预发性的养老金，等待真正的差额计算补发以后，才是自己的养老金的退休待遇，如果老人工龄42年，2015年退休，就属于典型的中人退休，月工资6300元，这批中人补贴2018年11月已补发59000多，目前已步入正轨每月领退休金8500多元。补发后中人的退休金也会有8000元以上。
另外，福建省的中人养老金补发工作也在进行过程中了。
退休中人养老金重新核算工作进展情况
2020年12月四川省人社厅公布的中人养老待遇计发办法完善工作进展情况通报中，根据四川省的了解，全国仍然有部分省份没有按机关事业单位养老保险制度改革后的待遇计发办启动待遇兑现工作。有的省份是实现了部分年度部分人员的待遇兑现，完全兑现的只是少数几个省份。
机关事业单位养老金制度改革
国家自2014年10月1日起，机关事业单位养老保险制度改革并轨，改革后，机关事业单位人员跟企业人员一样，建立个人账户，实行单位和个人共同缴纳社保费。
养老金也要跟企业一样，使用同一个养老金计算方法来计算了。
但是呢，由于机关事业单位之前没有建立个人养老金账户，没有实际缴费，如果直接按照企业来算，肯定会吃亏的，对于机关事业单位退休人员也不公平。
所以，确保改革的顺利进行和平稳过渡，国家设立了十年的过渡期。
改革方案一直在研究修改，确保“中人”的利益不受损
的确，目前退休中人养老金待遇核算方法一直没有确定，进展缓慢。
那在养老金待遇没有理顺的情况下，个人是否愿意退休呢?
作为参保人来说，咱们很多人是不可以选择退休的时间的，也就是退休时间是有政策规定的，到了法定的退休年龄才可以退休，这个是咱们不能控制的，所以养老金的待遇是多少，与想不想退休无关，可以说根本就没有直接的关系，当然如果可以选择的话，养老金待遇低的当然不愿意退休了，退休后养老金的待遇直接低一半，这就直接影响了个人的生活质量了，当然是不退休比较好了。
如果退休年龄可以往后推的话，不仅可以多拿几年的工资，还可以多交几年的社保，然后在退休时还可以多领养老金，这样养老金低的问题就可以解决了，所以，在能够多缴费或者长缴费的情况下，建议大家还是尽量选择多缴费和长缴缴费，这样是能够直接影响咱们的养老金待遇的。
中人晚几年退休养老金比老人多几百元?
在职称和工龄相同的情况下，中人比老人晚退几年退休，为什么就比老人每月多几百元?这个多几百在我看来是正常的，主要还是职工社会平均工资每年增长，加上中人和老人养老金计算方式不一样形成的，在改革过程中有一个统筹兼顾的问题，改革的目的并不是要减少个人的收益，而是随着社会物质财富的增长，个人收益也会不断增加。
机关事业单位养老制度从2014年10月开始执行，即从2014年10月1日开始，所有的机关事业单位工作人员，都要开始缴纳社会保险，缴费满15年，达到法定的退休年龄，才能办理退休，按月领取养老金。这个改革的力度是非常大的，同时阻力也是很大的。在改革之前，很多中人都会担心自己的养老金会比老人减少，所以很多人想方设法选择在2014年10月之前提前办理退休，都想要争搭这最后一班末班车，但后来看到中人退休后，养老金并没有减少，反而比老人有所提高，于是这些人又开始为当初的选择后悔了，但是世界上从来都是没有后悔药卖的。
按照国发(2015)2号文件精神，在机关事业单位实行养老保险制度的改革以后，实行老人老办法，中人中办法的退休政策，老人退休还是按照过去的方式计算，即按照本人退休前的工资总额，结合本人的工作年限来计算养老金的比例。但中人处于老制度与新制度的过渡期，为了保障中人的养老金待遇不会低于老人的待遇，所以在养老金计算时采取“保低限高”的原则，即采取新老两种办法进行对比计算的方式。如果按照新制度计算低于老制度的，按照老制度执行，这就是“保低”;如果按照新制度计算高于老制度计算的，按照新制度计算的执行，但是对于高出的部分要采取十年过渡期，按年度比例计发，这就是“限高”。
按照这个原则无论采取哪种方式计算，退休中人都是不会吃亏的，最起码有一个保低的措施在哪里做保障。由于按照新制度计算，既要考虑历年的缴费基数，也要考虑缴费年限(含视同缴费年限)，也要考虑退休时上年度职工月平均工资，在计算过渡性养老金时，还要考虑计算视同缴费年限的系数和缴费指数工资，还要和自己以前的职务、职级、技术职称等挂钩，所以综合计算的结果都会高于按照老制度计算的水平，而且高出的比例还非常大，那么怎么办呢?为了和老制度顺利衔接，为了平衡各方面的利益关系，采取限高的办法。这个限高的措施就是十年过渡期，即第一年高出部分，按照10%的比例计发，第二年按照20%的比例计发，以此类推，到2024年9月30全部计发到位。
综上所述，退休老人和中人，在技术职称和工龄相同的情况下，中人晚几年退休，养老金高几百元的主要原因，既有退休前上年度职工月平均工资增长的因素，更主要的是养老金计算方式不同而产生的，晚几年退休每月多几百元这完全属于正常的水平，没有必要去计较，去比较。
那退休中人的养老金待遇为什么低呢?
这个问题咱们刚刚也说了，是因为退休中人的养老金待遇并不是个人实际应得的养老金，而是属于预发养老金，也就是退休中人现在所领取的养老金待遇都是按照2014年的标准发放的，那在这种情况下，养老金的待遇当然低了，根本就不是按照上年度的水平发放的，所以养老金的待遇是工资的一半，这是由于特殊情况造成的，并不是咱们实际应得的养老金待遇。
如果退休中人的养老金待遇兑现了，那么退休中人的养老金待遇能拿多少呢?比老办法计算的养老金待遇高多少呢?
其实在机关事业单位的养老保险制度改革之后，为了确保“中人“的养老金待遇不降低、不减少，国家首先就把退休中人的视同缴费年限，和后来的实际缴费年限合起来计算养老金;
其次，每位退休中人都补偿了一笔过渡性养老金，这使得退休中人的养老金待遇更加的丰富，在领取基础养老金和个人账户养老金的同时，还可以多领一笔过渡性养老金;
第三，国家还为职工建立了职业年金，而职业年金作为补充养老保险的制度，又被称为退休中人的第二份养老金待遇，这在老办法计算的养老金待遇中，是根本就没有退休待遇;
第四，是在10年过渡期之内退休的人员，将釆取新老办法对比的方式确定养老金的待遇，那种办法计算的养老金待遇高，就使用哪种办法计算养老金，这样就起到了一个限高保底的情况，保证了退休中人的养老金待遇不会比老人的低，也基本上能够领取到退休前工资标准的2/3以上。
哪些地区的养老金已经理顺?
历经了多年时间，目前已经有越来越多的省市，中人的养老金开始理顺，并逐渐补发到位，如：福建、山东、陕西、浙江、四川等地区。
相信在2021年，会有更多的城市推进“中人”待遇重新核算的工作。
那在养老金待遇没有理顺的情况下，个人是否愿意退休呢?
作为参保人来说，咱们很多人是不可以选择退休的时间的，也就是退休时间是有政策规定的，到了法定的退休年龄才可以退休，这个是咱们不能控制的，所以养老金的待遇是多少，与想不想退休无关，可以说根本就没有直接的关系，当然如果可以选择的话，养老金待遇低的当然不愿意退休了，退休后养老金的待遇直接低一半，这就直接影响了个人的生活质量了，当然是不退休比较好了。
如果退休年龄可以往后推的话，不仅可以多拿几年的工资，还可以多交几年的社保，然后在退休时还可以多领养老金，这样养老金低的问题就可以解决了，所以，在能够多缴费或者长缴费的情况下，建议大家还是尽量选择多缴费和长缴缴费，这样是能够直接影响咱们的养老金待遇的。
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