中人的养老金重新核算无疑是一个好消息，但已经进入2021年了，现在补发进度到来一个什么样的阶段，我们来看看。
什么是中人?
2014年10月，机关事业单位养老保险制度开始改革。改革中，将改革前参加工作、改革后退休的人员称为中人。
1、老人：2014年9月30日前退休的人员，原待遇保持不变。
2、中人：2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日之后退休的人员。
3、新人：2014年10月1日之后参加工作的人员，完全按照新办法计发养老待遇。
中人养老金如何计算?
中人按照新老办法对比计发养老待遇，同时强制建立职业年金：
新办法(含职业年金待遇)计发待遇<老办法待遇标准，按老办法待遇标准发放;
新办法(含职业年金待遇)计发待遇>老办法待遇标准，超出的部分按以下规定发放：
中人养老金=老办法核算出来的养老金金额+(新办法-老办法)*(10%~100%)。
对于机关事业中人养老金的补发，18年江西就已经开始进行重新核算了。
现如今，江苏、福建、陕西、河南等地也开始逐步兑现退休中人的养老金发放时间。
2020年12月四川省人社厅公布的中人养老待遇计发办法完善工作进展情况通报中，根据四川省的了解，全国仍然有部分省份没有按机关事业单位养老保险制度改革后的待遇计发办启动待遇兑现工作。有的省份是实现了部分年度部分人员的待遇兑现，完全兑现的只是少数几个省份。
由于退休中人基数大，涉及的问题比较复杂除计算公式之外，退休中人的养老金还受职业年金，职位上涨等特定因素的影响，为了避免再次出现紧急叫停的情况，所以核算时间会比较长，此时还请广大退休中人耐心等待，我们相信国家不会辜负大家的期望。
退休中人养老金重新核算之后可以领取到哪些福利呢?
第一项补贴就是20年调增后的养老金。7月底，各省份养老金上调制度公布后，我们会发现在三步走(倾斜、定额、挂钩)方案中，国家对企退人员的倾斜力度还是十分强大的，但是根据我们之前的计算，不少地区的机关事业单位人员的养老金依旧高于全国平均上涨幅度，甚至可超平均值5个百分点，这样来看退休中人到手养老金还是十分可观的。
第二项补贴就是职业年金。机关事业单位人员在职期间按时缴纳了职业年金，到退休之后，就可以领取到双份养老金，这是国家给予事退人员的一项补充福利，同时这也是吸引部分年轻人考事业编制的原因之一。
第三项补贴就是退休中人在养老金核算之后领取到的差额补贴。国家对了保障退休中人的养老金水平，在10年过渡期采取看新老办法对比的政策，即保低限高的原则。
如果进行重新计算，新办法就会高于老办法，其养老待遇也会提高，国家也会将差额部分进行补发，所以大家不用担心自己会少发一笔钱。
有人说退休时最大的福利，小编也赞同这一观点，随着国家养老福利制度的不断完善与进步，退休人员能享受惠民政策也越来越多。
早年前，社保存在一些漏洞也给不少退休人员造成一定的困扰，但现在国家对退休人员养老这一问题的重视是大家有目共睹的，所以我们相信未来在经济建设更强的明天，退休人员的日子也会越过越好。
中人养老金调整难点在哪?
退休中人养老金重算，前提是机关事业单位养老保险账户、个人账户和职业年金账户缴清到位。另外，部分人员比如退休中人因判刑存在工资折算、退休人员存在企业缴费等等问题，都是中人基本养老金计算的难点。 截止目前，多数地方已经完成中人基本养老金重算，比如安徽、江苏、山东、浙江象山县、江西省赣州市、甘肃省平凉市、陕西省凤县等省市县，还没有完成重算的省份，也在努力推进重算进度，最迟也不会超过2024年10月。
那退休中人的养老金待遇为什么低呢?
这个问题咱们刚刚也说了，是因为退休中人的养老金待遇并不是个人实际应得的养老金，而是属于预发养老金，也就是退休中人现在所领取的养老金待遇都是按照2014年的标准发放的，那在这种情况下，养老金的待遇当然低了，根本就不是按照上年度的水平发放的，所以养老金的待遇是工资的一半，这是由于特殊情况造成的，并不是咱们实际应得的养老金待遇。
如果退休中人的养老金待遇兑现了，那么退休中人的养老金待遇能拿多少呢?比老办法计算的养老金待遇高多少呢?
其实在机关事业单位的养老保险制度改革之后，为了确保“中人“的养老金待遇不降低、不减少，国家首先就把退休中人的视同缴费年限，和后来的实际缴费年限合起来计算养老金;
其次，每位退休中人都补偿了一笔过渡性养老金，这使得退休中人的养老金待遇更加的丰富，在领取基础养老金和个人账户养老金的同时，还可以多领一笔过渡性养老金;
第三，国家还为职工建立了职业年金，而职业年金作为补充养老保险的制度，又被称为退休中人的第二份养老金待遇，这在老办法计算的养老金待遇中，是根本就没有退休待遇;
第四，是在10年过渡期之内退休的人员，将釆取新老办法对比的方式确定养老金的待遇，那种办法计算的养老金待遇高，就使用哪种办法计算养老金，这样就起到了一个限高保底的情况，保证了退休中人的养老金待遇不会比老人的低，也基本上能够领取到退休前工资标准的2/3以上。
中人养老金待遇理顺后的养老金提升。
实施养老保险制度改革的时候，国家设定了10年的过渡期，过渡期内实行新老办法退休待遇比较。
首先按照老办法发放退休待遇，如果新办法比老办法退休待遇低，那么退休待遇不变。如果新办法比老办法退休待遇高，则在老办法发放退休待遇基础之上，额外加发新办法比老办高出部分的一定比例。
2014年10月至2015年12月退休，加发比例是10%。2016年退休，加发比例是20%。2024年1月到9月退休加发比例是100%。退休以后，加发比例不会再做调整。
实行老办法退休待遇保底，是为了保障退休中人的基本养老金不会低于老人。
老办法退休待遇，是以本人2014年9月本人基本工资为基础，按照退休时的总工龄确定的计发比例为基本养老金的基础，再加上2014年9月本人的岗位级别或职称级别确定的退休生活补贴数额。算作最基本的老办法养老金待遇，然后再根据退休的时间做养老金的增加。
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