近日有关于病假工资计算公式的问题受到了很多网友们的关注，大多数网友都想要知道网友们需要病假工资计算公式问题的具体情况，那么关于到网友们需要病假工资计算公式问题的相关信息，小编也是在网上进行了一系列的信息，那么接下来就由小编来给大家分享下小编所收集到与网友们需要病假工资计算公式问题相关的信息吧(以下内容来自于网络非小编所写，如有侵权请与站长联系删除)
用人单位可以在合同中与职工进行约定病假工资，只要不低于当地最低工资的60%就可以，根据《职工工作时间和工资折算》中规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
病假工资计算公式
(1)月病假工资=病假工资的计算基数病假工资计算公式相应的病假工资的计算系数;
(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日病假工资计算公式相应的病假工资的计算系数。
从该公式可以看出，计算病假工资主要是日工资和计算系数的确定。
一、病假工资计算基数
上述公式中的日：工资就是计算基数。依照《劳动保险条例实施细则修正草案》第16、17条的规定，以本人的工资为计算基数。而根据原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)的规定，职工每月的工作日为20.92天。因此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资÷20.92(天)”。
大部分的省市均依照了这样的规定。以南京市为例，《南京市企业工资支付办法》中第19条规定：“劳动者患病停止工作，企业应当按照劳动合同约定或者本单位规章制度规定的标准支付劳动者病假津贴。未约定病假津贴的，按照劳动合同约定的工资支付。”《〈南京市企业工资支付办法〉实施细则》第17条第一项则指明：“《办法》所称工资标准，是指不超过一个工资支付周期内，劳动者本人在法定工作时间内正常出勤，并提供正常劳动应得的劳动报酬。”由此可见，这与上述规定是如出一辙的。
此外，也有一些省市或地区还对计算基数作了特别的规定。如《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》第2条对计算基数的规定是，合同里约定计算基数的按照约定办理;没有约定的，该计算基数就应当是劳动者所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%，且该基数不得低于上海市的最低月工资标准。
《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第11条规定：“本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市，下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数。”
二、病假工资计算比例
按照《劳动保险条例实施细则修正草案》第16、17条的规定，计算比例主要是根据劳动者在该单位的工龄来确定的：“本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。”
《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》则规定：“职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病防假期工资：
(1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;
(2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;
(3)工龄满十年及十年以上者，为本人工资百分之八十。”可见，深圳经济特区在工龄的划分不同于草案的规定。
《黑龙江企业职工病假待遇改革办法》第2条规定：“职工患病或非因工负伤时，停工治疗在6个月以内的病假工资为：
(1)连续工龄不满10年的，按本人企业工资的65%发给;
(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人企业工资的75%发给;
(3)连续工龄满20年不满30年的，按本人企业工资的85%发给。”同样的，黑龙江也只是在工龄划分和比例上稍做了变动。