尽管人工智能的出现受到了雇主和雇员的不同程度的怀疑和恐惧，但在远程工作中，它的潜力不可低估
机器学习已经很活跃增加就业机会对于全球的求职者而言，人工智能可以很快完全消除重复性工作，从而使企业有更多时间培训工人来承担更多技能更高的任务。
远程工作的吸引力在全球范围内呈指数级增长。尽管公司在接受远程工作方面有些慢，但COVID-19大流行无意间展示了技术如何使员工轻松地以相似的生产率工作-尽管他们不在工作场所。
随着COVID-19迫使比以往更多的工人在自己的家中设立办公室，办公室的生活对劳动力来说会不会再一样?AI和机器学习能否真正为更多公司维持在家工作(WFH)的文化?
使用AI管理远程工作
人力资源经理和员工必须执行许多任务，以使其符合雇用的法律要求以及其各自公司发布的政策。当考虑到所有这些合规性时，找到合适的候选人可能是一个耗时的过程。但是，企业可以创建远程位置减轻了经理或内部员工的负担。
关于WFH的批评之一是企业监视外部工人的生产率和质量的能力。幸运的是，人工智能和机器学习可以帮助您。团队负责人，主管和经理都可以求助于机器学习程序，以无创且准确的方式监控员工绩效。
更为现代的系统能够通过基于调查的工具来利用信息，以提供公正的绩效评估并提供准确的报告，以逐案表明员工的各自优势和劣势。
在这里，技术带头并创建了难以通过人工管理进行复制的分析水平。对于在远程位置工作的拥有大量员工的公司而言尤其如此。
未来的比赛
人力资源专业人员和招聘经理通常都可以找到完全耗时的寻找合适人选的过程。招聘通常是乏味的，而且当申请人很多时，总会有被熟练的候选人忽视的危险。
人工智能将很快成为内部招聘的关键部分。能够自动筛选数百个简历，在线个人资料和求职信的程序将能够挑选出候选人的关键属性和理想素质，在适当的地方突出显示它们。
技术也将有助于填补远程职位。考虑到这一点，AI和WFH确实是未来的匹配。远程工作将帮助企业减少内部支出，并允许熟练的员工根据公司的属性为其工作，而不是根据其与办公室的距离来为他们工作。