人工智能(人工智能)已被引入所有业务领域，但人力资源领域也不例外。从管理现有员工到简化新毕业生的招聘并防止工作分离，已经创建了多种用途。人们管理人们的时代正在从机器管理人们的时代开始改变。
如果这样写，您可能会觉得像电影《终结者》的世界已经来临，但实际上似乎也欢迎人类。根据甲骨文在2019年对10个国家/地区的8370名员工，经理和高级人力资源部门进行的一项调查，有64%的受访者表示，他们对机器人的信任程度高于人类经理。
尽管认可了AI的价值，但在人力资源领域使用AI却产生了新问题，例如歧视和侵犯隐私。根据同一项调查的结果，高级人力资源部门的81%回答说：“很难跟上工作场所的技术变化。” 让我们仔细研究一下AI正在为人力资源提供什么价值，反之，它正在引起什么样的问题。
人工智能分析候选人
首先，让我们开始招募新员工。无论是聘用新毕业生还是聘用有经验的毕业生，为公司选择合适的人选并以适当的待遇欢迎他们都是沉重的负担。在实践部门员工的合作下，我们进行了多次面试，最后向“如果这个人”提供了工作机会。但是，一个人的评分越高，他/她被拒绝的机会就越多。
如果是这样，自然会出现在AI的帮助下有效选择候选人的想法。响应此类公司的声音，各种应用程序和服务已成为现实。
例如，在纽约的一家名为Fetcher的公司开发的平台上，AI分析了客户公司提交的职位描述，并将其与申请人发送的电子邮件和文档进行比较。它将选择合适的候选人。从那时起，人类将有必要继续进行选择，但是如果有大量应用程序，它将大大减少筛选候选者的时间和负担。
同样，美国的Paradox正在开发一种基于AI的聊天机器人(一种通过文本聊天与人类进行交流的应用程序)。聊天机器人可以自动回答求职者的问题，求职者可以每天24小时回答有关招聘过程的问题。用户公司还可以确认以后进行了哪种交互。