导读除了增加带薪休假时间和应予隔离的有前途的工资外，一些连锁店还在增加工人所要求的：金钱。沃尔玛将在4月2日向全职员工提供300美元的现金
除了增加带薪休假时间和应予隔离的有前途的工资外，一些连锁店还在增加工人所要求的：金钱。
沃尔玛将在4月2日向全职员工提供300美元的现金奖励，向兼职员工支付150美元的奖励，以纪念他们在全国性健康危机期间的辛勤工作。只要商店，俱乐部，供应链和办事处的所有美国时薪员工具备资格，只要他们于3月1日加入公司即可。
该零售商还提前一个月(4月底而不是5月)支付了预定的季度奖金。
这两项努力的总和为5.5亿美元。
沃尔玛总裁兼首席执行官道格·麦克米伦(Doug McMillon)表示：“在这些前所未有的时期，沃尔玛员工已超越了职责范围，为我们的客户提供服务。” “我们要奖励我们的同事的辛勤工作，并表彰他们在我们面前的工作。”
Target至少要在5月2日之前将小时薪提高2美元。它还为怀孕，65岁或以上或患有基本医疗状况的员工提供带薪休假，并且将首次向每小时的团队领导员工支付奖金在公司的历史中。
20,000名合格员工的奖金从250美元到1,500美元不等。
该零售商表示，在向现有员工提供额外的工作时间后，它将寻求更多的雇用。
随着消费者在线上改变其购买习惯，亚马逊面临着压榨的需求，到4月底，亚马逊正在将美国时薪每小时增加2美元。
像Safeway，Jewel-Osco，Shaw's和Acme 这样的杂货连锁店的母公司Albertsons Companies，以 每小时加薪2美元的形式向所有非工会和工会一线员工发放“赏金” 。
涨幅在3月28日之前是暂时的;该公司表示将持续评估情况，并在必要时进行更改。